あらたな価値をともに生み出す
progressive spirit
あらたな価値をともに生み出す
私たちの約束
01
チームの一員としての責任
私たちは、お客様の事業の成功に向けて、単なるアドバイザーを超えた、真のビジネスパートナーとして行動します。
02
根拠に基づくアプローチ
法律・データをもとに、解決策を提案します。感覚や経験だけでなく、具体的な根拠に基づいた意思決定をサポートします。
03
解決策の追求
従来の常識や慣習にとらわれることなく、お客様の課題に対して、常に新しい視点からの解決策を模索します。
私たちの強み
01
医療・介護・福祉の専門性
夜勤、変則シフト、常勤換算、処遇改善等加算。この業界の労務には、他の業種にはない難しさがあります。鹿児島市を拠点に、病院・クリニック・介護事業所・保育園を専門に支援してきました。処遇改善等加算に関係する顧問先では、すべての事業所で加算の要件に沿った手当の設計とアドバイスを行っています。制度の話を一から説明していただく必要はありません。
- 夜勤・変則シフトに対応した勤怠・給与システムの導入
- 業界の実態に合わせた就業規則・諸規程の策定と改定
- 処遇改善等加算・ベースアップ評価料に関する労務面の支援
- 処遇改善加算の職員向け説明会
- 県内の病院・施設の公開求人情報をもとにした採用支援
02
バックオフィスの効率化
締め日のあと、勤怠の集計に数日かかっていませんか。導入を支援した事業所では、その数日がほぼなくなります。締めたその場で数字が確定し、そのまま給与計算に進めます。システムの入れ替えでいちばんの壁になる現場の戸惑いも、職員向けの説明会から導入後のフォローまで引き受けますので、ご安心ください。
- マネーフォワード クラウド・ジョブカン等での勤怠システム導入
- クラウドでの毎月の給与計算
- 職員向け操作説明会の実施
- 導入後の運用フォローと設定の見直し
03
データや法律をふまえた組織づくり
相場に合わせて賃金を引き上げてみたものの、続かなかった。そんな話は珍しくありません。賃金テーブルは、会計の人件費データをもとに設計します。実際に支払える原資から逆算するので、来年も再来年も続けられる制度になります。勤怠データから残業の偏りや負担の集中も見えるので、数字を示しながら、経営者と職員の双方が納得できる形を一緒に探します。
- 勤怠データ・人件費データにもとづく改善提案
- 就業規則・賃金規程の見直しと改定
- 改定後の運用フォローと継続的な見直し
サービス
01
労務顧問
労務の課題や悩みに、社労士が責任を持って対応します。日々のご相談に加え、手続き代行と法改正に伴う就業規則の変更も含まれます。
02
手続き代行
入退社に伴う社会保険・雇用保険、扶養の変更、月額変更届・賞与支払届、算定基礎届・年度更新、育児休業、会社設立時の手続きまで。スポットも可。
03
就業規則・各種規程
就業規則や賃金規程、育児・介護休業規程などの作成・改定、労使協定の作成。法改正に伴う変更は労務顧問に含まれます。
04
給与計算・システム導入
マネーフォワード クラウド等での給与計算と、勤怠・給与システムの導入支援。導入のみのご依頼もお受けします。
05
助成金・処遇改善
助成金の申請、処遇改善加算の計画策定・実績報告をサポートします（顧問先のみ）。
06
採用支援
退職要因の分析や同業他社の給与調査をもとに、採用面接のサポートや求人票の作成を行います。
07
研修・セミナー
処遇改善加算の職員向け説明会や、勤怠・給与システムを導入するときの操作説明会など、事業所に合わせた研修・説明会を行います。
代表あいさつ
煩雑な事務ではなく、
本来の業務に時間を。
医療・介護・福祉の経営者や労務担当の方が、本来の業務により多くの時間を使えるように。効率的な労務管理で時間のゆとりをつくり、採用や人材の定着、職員一人ひとりが力を発揮できる環境づくりを、ともに実現していきます。
特定社会保険労務士代表 斎藤 佳那子
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