鹿児島市の医療・介護・福祉・保育の事業者様に向けて、労務管理の実務で役に立つ情報をまとめています。
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こまもろうシステム、何から始める？事業者と職員の手続の流れ｜鹿児島市の社労士が解説
こども性暴力防止法の前科の確認は、すべて「こまもろうシステム」で行います。事業者がやること・職員にお願いするこ…
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前科がわかったら、すぐ外せる？こども性暴力防止法と労働法のルール｜鹿児島市の社労士が解説
こども性暴力防止法は「こどもと接する業務から外す」ことを求めていますが、内定取消し・配置転換などの外し方は労働…
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処遇改善加算は「毎月の記録」で決まる｜AIを使った管理のすすめ【鹿児島市の社労士が解説】
令和8年度に拡充された障害福祉の処遇改善加算。実績報告であわてないために、年度中に何を記録し、どこをAIに任せ…
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こども性暴力防止法（日本版DBS）施行前にやるべきこと｜鹿児島市の社労士が解説
令和8年12月25日に施行されるこども性暴力防止法（日本版DBS）。鹿児島市の保育園・学童・児童発達支援・学習…